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《社會化用工研究報告》正式發布,用工變革大勢所趨!

發表時間:2020-09-30

促進新個體經濟、支持新業態就業與靈活性就業,已成為 2020 年初疫情穩定后政府“保就業”“保民生”的重要措施。9月16日,社會化用工研究報告發布會在用友數智企業體驗館舉辦。會上,社會化用工綜合服務方案提供商用友薪福社聯合中國人民大學勞動人事學院共同發布了《社會化用工研究報告》。

會上,中國勞動學會會長、人社部原副部長楊志明會長對當下的用工現狀及未來的用工趨勢進行了詳細總結,并指出社會化用工這一新業態用工模式能夠實現擴大勞動者就業,增加勞動者收入,保障人民日益增長的生活需要。

報告指出,社會化用工是企業通過與工作市場中的勞動者建立合作、合伙或工作關系,以達到企業獲取生產經營所需資源的用工方式。這種模式下,企業能夠實現快速獲取資源、提升生產效率以及降低交易成本的目標。不過,雖然從定義上看社會化用工模式同靈活用工相差無幾,但從本質上說,社會化用工并不完全等同于靈活用工模式。

眾所周知,現在靈活用工模式并沒有明確的概念性的定義,也沒有明確的內涵與外延。但從學術角度來看,靈活用工在一定程度上等同于替代性工作安排,而替代性工作安排對應到全職雇傭的業態中,又可分為非標準的勞動關系與不建立勞動關系兩種。這兩種勞動關系本質上都屬于組織與個人在人力資源配置上的一些方式,其中不建立勞動關系的形式就是用友薪福社所倡導的社會化用工模式。

從行業角度來看,現在許多人都會選擇在工作之余,去地產行業、文娛行業發展一個兼職。因此這兩個行業中社會化用工超級個體特征顯著,去集體化趨勢顯現。未來地產、文娛行業社會化用工也將變得更為普遍,其發展前景也非常可觀。而在金融行業,社會化用工在行業層面呈現出人口缺口大,市場巨大的現狀,因此也具有較為廣闊的發展空間。

同時,就醫療健康行業而言,現在采用社會化用工模式的企業在逐漸增加。用友薪福社的調研結果顯示,現在許多醫療機構為快速拓展市場,占有客戶資源,充分挖掘稀有資源會選擇采用社會化用工模式。社會化用工模式下,企業與工作人員多建立的是平等的業務承攬合作關系,因此企業無需承擔巨額管理運營成本與社保公積金支出,企業可將更多的資金投入企業發展過程中,這也有助于企業業績增長。

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